إدارة الموردين
توفر Freshness Keeper حاويات تخزين طعام عملية وأنيقة للعلامات التجارية في جميع أنحاء العالم، وهي شركة رائدة محترفة تشارك في التكامل مع البحث والتطوير والتصميم والتصنيع والتجميع والآليات وخدمة صيانة العملاء وخدمة ما بعد البيع.
تأتي سلسلة التوريد الخاصة بنا من جميع أنحاء العالم بما في ذلك المواد الخام ومواد التعبئة والتغليف والمنتجات التقنية والمكونات والخدمات؛نحن نهدف إلى تعزيز استقرار سلسلة التوريد مع تزويد عملائنا بمنتجات وخدمات عالية الجودة.
تقوم الشركة بصياغة سياسات الشراء ذات الصلة وتطلب من موردينا الالتزام بها، وتتوقع أيضًا من موردينا مشاركة سياساتنا ذات الصلة، على النحو المنصوص عليه في سياساتنا.
مبادئ التوريد المسؤول، والسياسات بما في ذلك.
السياسة 1: السلامة والصحة وحماية البيئة
تلتزم الشركة بالمسؤولية الاجتماعية وتقلل من التلوث الناجم عن عملية المنتجات والخدمات والأنشطة، وتسعى جاهدة إلى إنشاء بيئة عمل أفضل وأكثر أمانًا.نحن نعد بما يلي:
اتبع القواعد المحلية للسلامة والصحة وحماية البيئة.استمر أيضًا في الاهتمام بالمواضيع الدولية المتعلقة بالسلامة والصحة وحماية البيئة.
الدفاع عن أنظمة إدارة المهنة والسلامة والصحة والبيئة، وتنفيذ تقييمات المخاطر ذات الصلة، ومراجعة نتائج التحسين، وتعزيز الأداء الإداري.
تحسين العملية بقوة، والسيطرة على الملوثات، والدعوة إلى عملية تقليل النفايات وإجراء توفير الطاقة، وذلك للحد من أي تأثير ومخاطر بيئية.
تنفيذ التدريب على كل من السلامة والصحة وحماية البيئة، وترسيخ وعي الموظفين بالمفاهيم الوقائية ضد الكوارث المهنية والتلوث.
إنشاء ظروف مكان عمل آمنة وصحية؛تعزيز الإدارة الصحية والأنشطة المتقدمة لتحقيق التوازن بين الصحة البدنية والعقلية للموظفين.
دعم استفسارات الموظفين وإشراك قضايا السلامة والصحة وحماية البيئة، وتشجيع الجميع على استكشاف الضرر والمخاطر والتحسين للحصول على رد الفعل الجيد والحماية.
إقامة اتصالات جيدة بين الموردين والمقاولين من الباطن والأطراف المعنية الأخرى، وتقديم سياسة الشركة لتحقيق الإدارة المستدامة
السياسة 2: معيار RBA (مدونة قواعد سلوك RBA).
يجب على الموردين اتباع معايير RBA، والالتزام باللوائح الدولية ذات الصلة، ودعم واحترام معايير حقوق العمل الدولية.
لا يجوز استخدام عمالة الأطفال في أي مرحلة من مراحل التصنيع.يشير مصطلح "الطفل" إلى أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا.
لا يجوز فرض قيود غير معقولة على حرية العمال.لا يُسمح بالعمل القسري أو الاستعبادي (بما في ذلك عبودية الدين) أو العمل بالسخرة أو العمل غير الطوعي أو الاستغلالي في السجون أو العبودية أو الاتجار بالأشخاص.
توفير بيئة عمل آمنة وصحية وضمان وحل قضايا الصحة والسلامة في مكان العمل.
تنفيذ التعاون بين العمل والإدارة واحترام آراء الموظفين.
يجب أن يلتزم المشاركون بمكان عمل خالٍ من التحرش والتمييز غير القانوني.
يلتزم المشاركون بدعم حقوق الإنسان للعمال، ومعاملتهم بكرامة واحترام على النحو الذي يفهمه المجتمع الدولي.
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى الذي يحدده القانون المحلي، ويجب أن يحصل العامل على وقت عمل معقول ويوم عطلة.
يجب أن تتوافق التعويضات المدفوعة للعمال مع جميع قوانين الأجور المعمول بها، بما في ذلك تلك المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية والمزايا المقررة قانونًا.
احترام حق جميع العمال في تكوين النقابات والانضمام إليها من اختيارهم.
الالتزام بالمدونة العالمية لأخلاقيات الشركات.
السياسة 4: سياسة أمن المعلومات
تعد حماية معلومات الملكية (PIP) حجر الزاوية في الثقة والتعاون.تعمل الشركة بنشاط على تعميق آلية أمن المعلومات وحماية المعلومات السرية، وتطلب من موردينا الالتزام المشترك بهذا المبدأ في التعاون.إدارة أمن معلومات الشركة، بما في ذلك الموظفين المعنيين وأنظمة الإدارة والتطبيقات والبيانات والمستندات وتخزين الوسائط ومعدات الأجهزة ومرافق الشبكة لعمليات المعلومات في كل موقع من مواقع الشركة.في السنوات الأخيرة، قامت الشركة بنشاط بتعزيز هيكل المعلومات الشامل للشركة، ونفذت على وجه التحديد عددًا من مشاريع تعزيز أمن المعلومات، بما في ذلك:
تعزيز أمن الشبكات الداخلية والخارجية
تعزيز أمن نقطة النهاية
حماية تسرب البيانات
أمن البريد الإلكتروني
تعزيز البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات
لمنع استخدام نظام المعلومات بشكل غير صحيح أو إتلافه عمدًا من قبل موظفين داخليين أو خارجيين، أو عندما يتعرض لحالة طارئة مثل الاستخدام غير السليم أو التدمير المتعمد، يمكن للشركة الاستجابة بسرعة واستئناف التشغيل العادي في أقصر وقت لتقليل احتمال حدوث ذلك الأضرار الاقتصادية والانقطاع التشغيلي الناجم عن الحادث.
السياسة 5: الإبلاغ عن السلوكيات التجارية غير النظامية
النزاهة هي القيمة الأساسية الأكثر أهمية لثقافة FK.يلتزم Freshness Keeper بالتصرف بشكل أخلاقي في جميع جوانب أعمالنا، ولن يتغاضى عن أي شكل من أشكال الفساد والاحتيال.إذا وجدت أو اشتبهت في أي سلوك غير أخلاقي أو خرق للمعايير الأخلاقية لشركة FK من قبل أحد موظفي FK أو أي شخص يمثل FK، فيرجى الاتصال بنا.سيتم إرسال تقريرك مباشرةً إلى الوحدة المخصصة في FK.
ما لم تنص القوانين على خلاف ذلك، سيحافظ Freshness Keeper على سرية معلوماتك الشخصية ويحمي هويتك بموجب إجراءات حماية صارمة.
تذكير:
قد تستخدم FK معلوماتك الشخصية، بما في ذلك الاسم ورقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني، لتسهيل التحقيق.إذا لزم الأمر، قد تقوم FK بمشاركة معلوماتك الشخصية مع الموظفين الأساسيين المعنيين.
لا يجوز لك التصرف بشكل ضار أو الإدلاء ببيان كاذب عن عمد وعن عمد.ستتحمل المسؤولية عن الادعاءات التي ثبت أنها كاذبة بشكل ضار أو عن عمد.
وللتحرك الفوري للتحقيق في المشكلة و/أو حلها، يرجى تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات والمستندات التفصيلية.يرجى ملاحظة أنه إذا كانت المعلومات أو المستندات غير كافية، فقد يتم عرقلة التحقيق.
لا يجوز لك الكشف عن أي أو جزء من المعلومات المقدمة من FK، أو ستتحمل كافة المسؤوليات القانونية.
حل التصنيع الذكي
لقد قمنا بتصميم منتجات موثوقة وعالية الجودة بكفاءة لتحسين جودة التصنيع والإنتاجية من خلال التحقق الميداني.لقد أصبحت أداة قوية لتحسين قدرات تكنولوجيا العمليات.
ويتضمن التصنيع الذكي خمسة حلول: "تصميم الدوائر المطبوعة الذكية"، و"المستشعر الذكي"، و"المعدات الذكية"، و"اللوجستيات الذكية"، و"منصة تصور البيانات الذكية".
لتحسين الإنتاجية والكفاءة والإنتاجية بشكل عام، نحن قادرون على دمج الأنظمة غير المتجانسة، مثل تخطيط موارد المؤسسة (ERP)، ونظام التخطيط والجدولة المتقدم (APS)، ونظام تنفيذ التصنيع (MES)، ومراقبة الجودة (QC)، والموارد البشرية الإدارة (HRM)، ونظام إدارة المرافق (FMS).
قانون نزاهة الموظف
قواعد سلوك النزاهة
المادة 1. الغرض
التأكد من أن الموظفين يطبقون مبدأ حسن النية كقيمة أساسية، ولا يغريهم الغرباء بارتكاب الأخطاء والتجاوزات، ويحافظون بشكل مشترك على حسن نية الشركة والقدرة التنافسية على المدى الطويل.
المادة 2. نطاق التطبيق
يجب على الموظفين الذين يقومون بأنشطة تجارية وترفيهية رسمية داخل الشركة وخارجها الالتزام الصارم بقواعد سلوك النزاهة والأمانة، وعدم استخدام وضعهم الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.
يشير الموظفون المذكورون هنا إلى الموظفين الرسميين والمتعاقدين في الشركة والفروع التابعة لها والشركات التابعة الذين تكون علاقات عملهم محمية بموجب قانون معايير العمل.
المادة 4. المحتوى
1. الصدق والأمانة هما المعياران الأساسيان في التعامل مع الناس.يجب على جميع الموظفين التعامل مع العملاء والموردين والشركاء والزملاء بنزاهة.
2. تعتبر العناية الواجبة وسيلة مهمة لتجسيد قواعد النزاهة.يجب أن يكون جميع الموظفين شجعاناً، صارمين في الانضباط الذاتي، ملتزمين بالمبادئ، مخلصين لواجباتهم، يخدمون بحماس، ويتسمون بالكفاءة، ويؤدون واجباتهم بإحساس عالٍ بالمسؤولية، ويحافظون على حسن نية الشركة والمساهمين وحقوق الموظفين. زملاء.
3. يجب على الموظفين تنمية قيم الصدق والنزاهة المبنية على الصدق والسلوك المهني.تعكس جودة النزاهة في العمل: الالتزام بالعقد، والالتزام بالوعود للعملاء والزملاء والمديرين والسلطة المختصة، وبناء تطور ونجاح المؤسسات والأفراد على أساس النزاهة، وتحقيق القيم الأساسية للنزاهة شركة.
4. يجب على الموظفين الإصرار على عرض الأداء الصحيح، والإبلاغ بصدق عن حالة العمل، والتأكد من صدق وموثوقية المعلومات وسجلات المعاملات، والتأكد من سلامة إجراءات إعداد التقارير التجارية والمالية ودقة المعلومات المبلغ عنها، وحظر الاحتيال والإبلاغ عن الأداء الخاطئ. .
5. يمنع تقديم معلومات مضللة أو كاذبة بشكل متعمد سواء داخلياً أو خارجياً، وجميع البيانات الخارجية هي مسؤولية الزملاء المخلصين.
6. يلتزم الموظفون بالقوانين واللوائح الحالية والمتطلبات التنظيمية الأخرى لموقع الشركة، بالإضافة إلى النظام الأساسي والقواعد واللوائح الحالية للشركة.إذا لم يكن الموظفون متأكدين مما إذا كانوا ينتهكون القوانين أو اللوائح أو السياسات الملزمة أو أنظمة الشركة، فيجب عليهم مناقشة الوضع مع المشرفين المسؤولين أو وحدة الموارد البشرية أو وحدة الشؤون القانونية أو وحدة الإدارة، واسأل المدير العام إذا لزم الأمر.لتقليل مخاطر المشاكل.
7. النزاهة والعدالة هي مبادئ عمل الشركة، ويجب على الموظفين عدم استخدام وسائل غير قانونية أو غير مناسبة لبيع البضائع.إذا كانت هناك حاجة إلى إعطاء خصم للطرف الآخر، أو إعطاء عمولة أو عينية للوسيط ونحو ذلك، فيجب أن يتم منحها للطرف الآخر بشكل صريح، مع تقديم المستندات المؤيدة له في نفس الوقت، وإخطار الإدارة المالية لإدخال الحساب بشكل صحيح.
8. إذا قدم أحد الموردين أو شركاء الأعمال مزايا أو رشاوى غير لائقة وطلب خدمات أو أعمال غير لائقة أو غير قانونية، فيجب على الموظف إبلاغ المشرفين المسؤولين على الفور وإبلاغ الوحدة الإدارية للحصول على المساعدة.
9. عندما تتعارض المصالح الشخصية مع مصالح الشركة، وكذلك مع مصالح شركاء العمل وأهداف العمل، يجب على الموظفين إبلاغ المشرفين المسؤولين على الفور، وفي الوقت نفسه، إبلاغ وحدة الموارد البشرية للحصول على المساعدة.
10. يمنع المشاركة في جلسات المناقشة المتعلقة بتعيين وفصل وترقية وزيادة رواتب الموظفين أو أقاربهم.