بيئة العمل وسلامة الموظفين
بيئة العمل وتنفيذ إجراءات سلامة وحماية الموظفين:
1. بيئة العمل وسلامة الموظفين
(1) أمن النبات
يحتوي المصنع على نظام تحكم بالدخول مثبت على جميع المداخل والمخارج.يوجد بالبوابة حراس أمن متمركزون على مدار 24 ساعة يوميًا، كما أن منطقة المصنع بأكملها مغطاة بنظام مراقبة.يقوم الحراس المتمركزون بدوريات في موقع المصنع كل ساعتين ليلاً.تم إنشاء خط ساخن للإبلاغ عن حالات الطوارئ يعمل على مدار 24 ساعة - 1999 - لمنع الفشل والتأخير في الإبلاغ عن أحداث الطوارئ، مما قد يتسبب في تصاعد الحوادث وإثارة مخاوف تتعلق بالسلامة.
(2) التدريب على الاستجابة لحالات الطوارئ
تقوم الشركة بتعيين مدربين محترفين خارجيين لإجراء تدريبات وتدريبات على السلامة من الحرائق كل ستة أشهر.بناءً على تقييمات المخاطر، قامت الشركة بتسليط الضوء على عشرة استجابات رئيسية لحالات الطوارئ وصممت تدريبات لطوابق ومناطق مختلفة داخل المصنع، والتي يتم إجراؤها كل شهرين (2) لتحسين استجابات الموظفين وتقليل مخاطر المخاطر.
(3) تنفيذ نظام السلامة والصحة في مكان العمل
يحتوي المصنع أيضًا على نظام للسلامة والصحة في مكان العمل.تم تكليف مركز السلامة والصحة بإجراء عمليات تفتيش يومية لمكان العمل، وإجراء عمليات تفتيش على سلامة وصحة المقاولين، وإجراءات التصنيع القياسية، وسياسة تشغيل/صيانة المعدات، وإدارة المواد الكيميائية.ويتم تصحيح أي عيوب يتم اكتشافها في الوقت المناسب لمنع تصعيدها.في كل عام، يجري مركز التدقيق عملية تدقيق واحدة إلى مرتين على نظام السلامة والصحة في مكان العمل.ومن خلال القيام بذلك، نأمل في تنمية عادة التحسين المستمر والإدارة الذاتية بين الموظفين، ورفع مستوى وعيهم تجاه السلامة والصحة التي من شأنها أن تؤدي إلى خلق بيئة عمل آمنة ومريحة.حصلت الشركة على شهادة ISO 14001 وISO 45001.
2. الخدمة الصحية للموظفين
(1) الفحص الصحي
تقدم الشركة حزمة رعاية صحية أكثر شمولاً مما تتطلبه القوانين.لقد أجرى مائة بالمائة من الموظفين الفحص، بينما تمت دعوة أفراد عائلات الموظفين لإجراء نفس الاختبارات بنفس السعر المخفض الذي يحصل عليه الموظفون.يتم تحليل وتقييم وإدارة الفحوصات الصحية للموظفين ونتائج الفحوصات الصحية الخاصة بشكل أكبر.يتم تقديم رعاية إضافية للموظفين الذين يستوفون معايير معينة، ويتم ترتيب مواعيد الأطباء كلما كان ذلك ضروريًا لتقديم الاستشارة الصحية المناسبة.تقوم الشركة بنشر معلومات جديدة عن الصحة والمرض على أساس شهري.ويستخدم نظام "Global Push message" لإخطار الموظفين في جميع المواقع فيما يتعلق بأحدث المخاوف المتعلقة بالسلامة / الصحة والمعرفة المناسبة بشأن الرعاية الصحية والوقاية من الأمراض.
(2) الاستشارة الصحية
تتم دعوة الأطباء إلى المصنع مرتين في الشهر لمدة ثلاث (3) ساعات في كل زيارة.اعتمادًا على طبيعة استفسارات الموظفين، يقدم الأطباء الاستشارة لمدة تتراوح بين 30 إلى 60 دقيقة.
(3) أنشطة تعزيز الصحة
تقوم الشركة بتنظيم الندوات الصحية والبطولات الرياضية السنوية وفعاليات المشي لمسافات طويلة والرحلات المدعومة والأندية الترفيهية المدعومة لتشجيع مشاركة الموظفين في الأنشطة الترفيهية.
(4)وجبات الموظفين
تقدم الشركة مجموعة متنوعة من الوجبات المتوازنة التغذية للاختيار من بينها.يتم إجراء المراجعات البيئية على المطاعم بشكل شهري للتأكد من سلامة الطعام المقدم للموظفين.
سياسات العمل وأخلاقيات الأعمال
يولي Freshness Keeper أهمية كبيرة لتعزيز سياسات العمل وأخلاقيات العمل، ويعزز ويجري عمليات تفتيش منتظمة للأنظمة ذات الصلة من خلال قواعد العمل وأنظمة الإدارة الثقافية للشركات وأنظمة الإعلان والمنصات الأخرى.من أجل حماية معايير العمل وحقوق الإنسان، نعتقد أنه يجب معاملة كل موظف بشكل عادل وإنساني.
لقد عملنا على إنشاء "تدابير إدارية لمنع ومكافحة التحرش الجنسي" وتوفير قنوات للشكاوى، وإنشاء "تدابير إدارية لمنع الأذى الجنسي على الإنسان"، و"تدابير للوقاية من الأمراض الناجمة عن أعباء العمل غير الطبيعية" و"تدابير الإدارة للفحوصات الصحية" و"إجراءات أداء الواجبات" وسياسات مثل "تدابير الوقاية من الانتهاكات غير القانونية" تحمي حقوق ومصالح جميع الزملاء.
الامتثال للوائح المحلية والمعايير الدولية ذات الصلة.
تمتثل الشركة للقوانين واللوائح ذات الصلة في الصين ومعايير حقوق الإنسان الدولية ذات الصلة بالعمل، بما في ذلك إعلان المبادئ الثلاثي لمنظمة العمل الدولية، وإعلان الأمم المتحدة العالمي لحقوق الإنسان، و"العهد العالمي" للأمم المتحدة، وحقن القالب البلاستيكي. مدونة قواعد سلوك الصناعة.تطبق هذه الروح في وضع القواعد واللوائح الداخلية.
حقوق العمال
يتوافق عقد العمل بين كل موظف والشركة مع القوانين واللوائح ذات الصلة في الصين.
لا للعمل القسري
عند إنشاء علاقة العمل، يتم توقيع عقد العمل وفقًا للقانون.وينص العقد على أن علاقة العمل تنشأ بناء على اتفاق الطرفين.
عمالة الأطفال
لا يجوز للشركة توظيف عمالة أطفال وعمال صغار تقل أعمارهم عن 18 عامًا، ولا يُسمح بأي سلوك قد يتسبب في عمالة الأطفال.
عاملة
وتنص قواعد العمل في الشركة بشكل واضح على إجراءات الحماية للعاملات، وخاصة إجراءات الحماية للعاملات الحوامل: بما في ذلك عدم العمل ليلاً وعدم مزاولة الأعمال الخطرة وغيرها.
ساعات العمل
تنص قواعد عمل الشركة على ألا تزيد ساعات عمل الشركة عن 12 ساعة يوميا، وأن لا تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية 7 أيام، وأن يكون الحد الأقصى للعمل الإضافي الشهري 46 ساعة، وأن لا يتجاوز مجموع ثلاثة أشهر 138 ساعة، الخ .
الراتب والمزايا
تتوافق الرواتب المدفوعة للموظفين مع جميع قوانين ولوائح الأجور ذات الصلة، بما في ذلك القوانين المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية والمزايا القانونية، ويكون دفع أجر العمل الإضافي أعلى من ما ينص عليه القانون.
معاملة إنسانية
تلتزم FK بمعاملة الموظفين بطريقة إنسانية، بما في ذلك أي انتهاك لسياساتنا في شكل تحرش جنسي أو عقوبة جسدية أو اضطهاد عقلي أو جسدي أو إهانات لفظية.